什么是矩阵制组织结构
在组织结构上，把既有按照职能划分的垂直领导系统，又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构，称为矩阵制组织结构。
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强化理论的强化类型有
构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
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