在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()

世界上绝大多数国家所接受的预算原则有（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

家庭生产理论的主要观点包括()。