由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
A
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
关于评价中心方法的说法，正确的是()。
股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。
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