关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。

在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

矩阵组织形式的主要特点有()。