合同中客户对生产企业劳工方面要遵循SA8000， SA8000的汉、英文全称分别是社会责任管理体系、 Social Accountability 8000(2 分)。

该标准主要内容是：

(1)不允许使用童工。

(2)公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

(3)健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。

(4)公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

(5)不得有各种歧视行为。

(6)公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱等惩戒性措施。

(7)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

(8)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。

(9)管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

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