简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
暂无解析
文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。
人的积极性的基础和根源是
社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（）
组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?
邮箱：