简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
简述影响群体间互动的因素。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
当献血者要求废弃他们所献的血时，无须替他们保密。
在赫尔的内驱力理论中，情境是
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