从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
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当献血者要求废弃他们所献的血时，无须替他们保密。
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
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