试述人力资源管理与传统人事管理的区别
更新时间:2024-11-24 02:34:051、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理则视人力为资源。
2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”,而人力资源管理是“主动开发型”,它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动,从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征:(1)建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。(2)建立起多维交叉的员工激励体系。
3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心,而人力资源管理则以人为重心,注重人与事互相适应,把人的发展和组织的发展有机地结合起来。
4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策层。
5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”,而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门,而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。
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