简述沟通在管理中的重要作用
1、传递信息
2、推进了解
3、控制行为
4、协调关系
5、帮助决策
暂无解析
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。
冲突是百害而无一益的。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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