简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
态度越重要，和行为的一致性越高。()
霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()。
支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
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