情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
正确
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按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
动机激起越强，活动效率越高。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
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