组织行为学中，领导即指领导者。
正确
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连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
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