林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
正确
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把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
人行为的基本特征有
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