群体决策总是优于个人决策。
正确
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敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
动机激起越强，活动效率越高。
组织变革不一定包含创新。
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