组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
错误
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个人权力取决于职位。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
界定每个角色行为期待的是
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
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