期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
正确
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组织变革不一定包含创新。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
行为和态度总是保持一致的。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
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