气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
错误
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管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
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