高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
错误
暂无解析
态度越具体，和行为的一致性越高。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
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