美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
正确
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组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
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