当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
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组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
小道消息属于道听途说，没有真实性可言。
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）
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