人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
A
暂无解析
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
邮箱：