《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
组织文化向组织成员展示的是态度和
简述需要层次理论的主要内容
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。
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