对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
D
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戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
在赫尔的内驱力理论中，情境是
行为和态度总是保持一致的。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
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