组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
D
暂无解析
组织行为学把组织看作是一个（）
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
邮箱：