组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
A
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一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
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