组织行为学把组织看作是一个（）
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开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
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