组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
B
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领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
创造性行为最显著的特点是()。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
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