在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（） 更新时间:2024-11-01 23:24:27
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霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
从众行为源于群体的
所谓的“态度对象”是指态度的（）
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
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