当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
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对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
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