在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
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职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
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