职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是
认为组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理、矩阵式管理的理论是（）
工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）
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