心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
A
暂无解析
简述需要的定义及特征。
伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
提高组织效能包括
一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为
工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）
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