纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
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归因理论最早的提出者是
简述领导者进行情商管理的方法。
事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（）
领导者如何才能做到人尽其才，量才任用?
人际关系的心理结构与成分不包括（）
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