以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是（）
更新时间:2024-11-02 05:26:47 A、任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬C
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由两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业属于（）
尽管人们对企业管理的具体职能说法不一，但认识比较一致的三个职能是（）
定额时间中属于直接工时消耗的是（）
论述价值工程的特点与一般工作程序。
案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。 具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。
问题分析：
（1）该企业为什么实行结构工资制度？
（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
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