一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状， 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态， 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略， 以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是
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直接故意与间接故意的相同点就是都预见到结果的必然发生，()
注册会计师在判断错报的性质是否重要时，应该考虑的具体情况包括()
罪刑相适应原则的基本含义就是“以血还血，以眼还眼。以牙还牙。”()
甲欲害死乙，将剧毒农药投入乙的食物内，当甲看到乙刚吃下少量有毒食物时，猛然醒悟，立即将乙送往医院，但经医生全力抢救，乙仍然中毒死亡。甲因没有有效防止犯罪结果的发生，因此对甲应以犯罪既遂处理。()
刑法的效力范围就是指刑法何时生效，何时失效。()
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