国际企业制定人力资源计划的首要步骤是()。
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跨国公司利用国际分包可以获得的优势有()。
国际企业面临的外汇风险中，外汇波动对现行商务活动的短期现金流量的影响是()。
当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。
当一个国家经济上基本依赖原料资源和农产品，对工业品的需求极为有限时，这个国家处于()。
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