有目的地严格控制一定的条件或创设一定的情境，人为地使一定的心理现象发生，从而对其进行分析研究的方法，称为（）。
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当目标很重要，但不值得更努力争取时，这时需要的解决冲突的方式是（）。
构成态度的基础是（）。
统一整个组织和全体成员的行动方向，把组织成员的行为动机引导到组织目标上来，这属于组织文化的()。
在马斯洛需要层级论中，“追求挑战性的工作”属于（）。
“决策四分图”的提出者是()。
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