(1)好处：引进新的管理理念、新的技术人才、专业的管理人员，有利于与国际接轨。

(2)缺点：国际人才是否会“水土不服”，这个水土就是我国的具体国情，我国的中国特色社会主义是前无古人的事业，是需要我们几代人摸着石头过河的，因此，国际领导人才不能盲用。

(3)要做到善用，可以采取以下方法：

第一，选拔和招聘发达国家人才时，选用既有新理念又了解我国国情的人才;

第二，聘用后，在制定重大决策时，要多方讨论，防止一言堂和盲目崇拜;

第三，培养本土人才，选用基础条件好的重点培养，必要时可派出国外学习新的国际理念，一边学习一边锻炼。

第四，针对防止腐败等不良问题，有发必依，严格制定监督制度并落到实处，无论是发达国家高管还是本土领导，都一视同仁，只有在制度上使其不“能”、不“敢”才是防止腐败的根本途径。

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