我国最早的保密立法始于()。
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有就业要求是对残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求，就不属于残疾人就业服 务的工作对象
企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构
现在看来，不发展有不发展的问题，发展起来有发展起来的问题，而发展起来后出现的=问题并不比发展起来前少，甚至更多更复杂了。（）
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则
参与涉密会议代表的行为符合规定的是 ( )
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