下列各项中，属于建立中央银行制度必要性的有（）。
ABC
暂无解析
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
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