当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
ACE
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人员甄选中的重测信度反映的是()。
质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
有限责任公司的权力机构是（）。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
按照（）划分，税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。
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