关于绩效计划的说法，错误的是()。
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
世界上绝大多数国家所接受的预算原则有（）。
在现代经济社会条件下，政府预算具有的职能包括（）。
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