密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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根据我国公司法，股东可以以下列方式出资（）。
关于绩效计划的说法，错误的是()。
组织结构体系中的横向结构指的是()。
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。
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