对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
C
暂无解析
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
国债依存度是表示国债发行规模与（）的比率关系。
密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
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