根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
C
指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
有限责任公司的分立、 合并或者解散以及变更公司的形式， 须经股东代表（）同意作出决定。
矩阵组织形式的主要特点有( )。
政府间财政收入的划分原则包括（）。
根据我国公司法，股东可以以下列方式出资（）。
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