简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
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