简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
个人权力取决于职位。
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
一个群体成为一个团队的首要条件是
一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
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