什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
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人行为的基本特征有
管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织行为学的研究对象是社会中的人。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
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