霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
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企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）
组织行为学把组织看作是一个（）
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
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