组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
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当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
在个性心理中，有“好坏之分”的是
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
只要没有疾病的临床指标和症状，我们可以认为这样的血液就是安全的。
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